Empleado sano produce ganancia saludable
Tres principales fabricantes de automóviles de los Estados Unidos pagan más por seguro de salud por auto que lo que gastan en acero: el asombroso promedio de 1650 por carro. Con los costos ascendentes de los cuidados de la salud que suben en espiral, cada vez hay más compañías que descubren que empleados enfermizos producen ganancias enfermizas.
¿Por qué se enferman los empleados?
Lo primero que debemos mencionar al respecto son los lugares donde trabajan, pero la mayor amenaza para la salud del empleado se encuentra en su estilo de vida personal. Varias investigaciones han demostrado en forma clara y convincente que una dieta recargada, la vida sedentaria, la ingestión de bebidas alcohólicas y el consumo de cigarrillos, determinan en buena medida el riesgo de contraer enfermedad del corazón, ataque cerebral o apología (pérdida súbita de la conciencia y el movimiento causada por el trastorno circulatorio de las arterias cerebrales), diabetes, cirrosis del hígado y cáncer de los pulmones, seno, próstata y colon.
Ejemplo:
“Los empleados de la compañía de productos químicos Dow Chemical, comparados con los no fumadores, tenían seis días más de ausencia, ocho días más de incapacidad y 12 por ciento más de enfermedad, con un costo anual para la compañía de 1900 a 2300 dólares adicionales por fumador durante un año”
En el caso de los empleados de 30-49 años de edad se produce una importante merma de la productividad.
45 millones de empleados sufren de presión alta de la sangre; esto cuesta a la industria tres mil millones anuales. El costo anual por medicamentos y consultas médicas para controlar la presión elevada de la sangre es de 90 dólares por persona.
Un ataque al corazón puede costar entre 40.000 y 100.000 dólares por atención médica y pérdida de salario durante un período de cuatro meses por empleados que no ocupan posiciones administrativas.
¿Se puede reducir costos de mantenimiento de salud introduciendo cambios en el estilo de vida?
¡Sí! Cuando los profesores en la ciudad de Dallas, Texas, se inscribieron en un programa de salud, tuvieron como promedio tres días menos de enfermedad por año. Esto hizo que el distrito escolar se ahorrara medio millón de dólares en pagos a profesores re emplazantes.
Otro ejemplo sobre este asunto. La compañía Lockheed Missile and Space estima que durante un período de 5 años, el programa de mejoramiento de la salud les ha ahorrado un millón de dólares en costo de seguros de salud solamente. Durante el mismo período las ausencias al trabajo disminuyeron en 60 por ciento, la hipertensión descendió en 90 por ciento y la frecuencia de movimiento de personal disminuyó en forma significativa.
FUENTE VIDA DINAMICA
About The Author
